Wil je werken bij Sint Jacob? Dan kun je reageren op een van onze vacatures of een open sollicitatie sturen.
De sollicitatieprocedure bestaat uit een telefonisch selectiegesprek, een e-assessment en een sollicitatiegesprek. Hieronder lichten we deze drie onderdelen toe:
Telefonisch selectiegesprek
Na ontvangst van je sollicitatie start de procedure. Een van onze medewerkers neemt telefonisch contact op voor een eerste oriënterend selectiegesprek.
E-assessment
Het e-assessment staat voor een internet-based vragenlijst. In deze test worden niet alleen specifieke capaciteiten of competenties, maar ook bijvoorbeeld bepaalde persoonlijkheidseigenschappen zoals interesses, voorkeuren en motivatie getest.
De test bestaat uit drie onderdelen:
- Een persoonlijkheidsvragenlijst, die werkgerelateerd gedrag, voorkeuren en interesses in kaart brengt;
- Een vaardigheidstest, die het observatievermogen en het kortetermijngeheugen test;
- Een rekentest.
Het sollicitatiegesprek
In vervolg op het e-assessment vindt een sollicitatiegesprek plaats. Bij dit gesprek zijn een medewerker van JacobPersoneelsvoorziening en een leidinggevende of Praktijkopleider aanwezig. In dit gesprek bespreken we de resultaten van het assessment en vragen we door op je competenties en motivatie. Daarnaast kun je natuurlijk zelf vragen stellen en gaan we in op de arbeidsvoorwaarden.
Volg ons ook via