HR Adviseur (28 tot 36 uur per week)

  • Locatie Allemaal

Wil jij werken in een organisatie waar het volledig draait om mensen en jij echt het verschil voor hen kunt maken? Dan komen we graag met jou in contact. 

Onze betrokken medewerkers doen alles om goede zorg te bieden en mogelijk te maken. Als HR adviseur heb je daar een belangrijk aandeel in, want goede zorg voor de ouderen die bij ons wonen of revalideren, valt of staat met goede zorg voor onze medewerkers.

Binnen de strategische koers van Sint Jacob is de medewerker cruciaal. De huidige tijd met de arbeidsmarktproblematiek vraagt om een vernieuwende inzet van een aantal samenhangende HR-thema’s: anders organiseren, anders werken en anders leren en ontwikkelen.

De komende periode richt de organisatie zich op het versterken van persoonsgericht werken, naar onze cliënten en tussen medewerkers onderling, op basis van de visie “persoonsgerichte zorg”. Deze beweging raakt alle medewerkers van de organisatie.

Ben jij een communicatief sterke HR adviseur met uitstekende adviesvaardigheden en heb jij brede ervaring binnen het HR vakgebied? Dan willen wij graag met jou kennismaken!

De functie:

Als HR adviseur vinden je werkzaamheden plaats op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Als vaste sparringpartner voor enkele van onze locatiemanagers en teamleiders, adviseer en ondersteun je hen inzake alle facetten op personeelsgebied, dit omvat  het volledige traject van in-, door- en uitstroom maar bijvoorbeeld ook verzuim en functioneringstrajecten.

Hiernaast draag je bij aan de ontwikkeling van het HR beleid binnen de organisatie. Het merendeel van de werkzaamheden en projecten binnen het HR team worden verdeeld op basis van interesses en competenties. Voorbeelden van actuele onderwerpen zijn:

  • Medewerkers (tevredenheids) onderzoek 2024.
  • Binden en boeien van medewerkers.
  • Vitaliteit/verzuimreductie.

De afdeling HR & Leerhuis bestaat uit 4 adviseurs (waarvan 1 positie vacant is), 3 administratief ondersteunende collega’s, een preventiemedewerker,  3 praktijkadviseurs en 5 leercoaches. Het team wordt aangestuurd door de manager HR & Leerhuis. Het is een professioneel, laagdrempelig team waarbinnen samenwerking, kennisoverdracht en het ondersteunen van de organisatie centraal staan.

Wie ben jij?

  • Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding en hebt HBO+ werk- en denkniveau;
  • Je beschikt over kennis van en inzicht in organisatieontwikkeling en verandermanagement.
  • Je beschikt over ruime ervaring met het leiden van (complexe) HR projecten en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR en bijbehorende wet- en regelgeving;
  • Je bent ervaren en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Ervaring in de gezondheidszorg en/of VVT ouderenzorg is niet noodzakelijk, maar wel een pré.
  • Je hebt actuele basiskennis op het gebied van arbeidsrecht;
  • Je bent een goede gesprekspartner voor de medewerkers, het management en het bestuur, alsook voor externe partijen en collega’s. Als gesprekspartner sta je stevig in je schoenen en beschik je over overtuigingskracht, tact en geduld;
  • Je bent in staat en houdt ervan om op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau te opereren;
  • Je bent energiek, flexibel, daadkrachtig, innovatief en oplossingsgericht.

 Wat bieden wij?

  • Werkweek van 28 tot 36 uur per week, verdeeld over 4 of 5 dagen;
  • In eerste instantie een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;
  • Salaris overeenkomstig CAO-VVT FWG 60. Het salaris is op fulltime basis (36 uur) tussen de € 3767,- en € 5593,- bruto per maand en wordt gebaseerd op relevante werkervaring;
  • Hiernaast ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Een prettige werksfeer in een enthousiast team;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Een omgeving waar persoonlijke en professionele groei wordt gestimuleerd (de mogelijkheid tot opleidingen, cursussen);
  • Pensioen bouw je op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
  • De standplaats is Haarlem, de mogelijkheid bestaat om gedeeltelijk thuis te werken.

Wie zijn wij?

Sint Jacob is een ambitieuze ouderenzorgorganisatie in Haarlem en Heemstede die met ruim 750 medewerkers en 300 vrijwilligers complexe zorg en behandeling verleent aan 620 cliënten. Stichting Sint Jacob bestaat al sinds 1437 met als missie “oprechte aandacht voor mensen”. In die tijd ontving Sint Jacob daklozen, wezen, reizigers en weduwen met open armen, later richtte de organisatie zich op ouderen. In de jaren 60 bouwde Sint Jacob het eerste moderne “bejaardenhuis” in Haarlem. Warmte en een open blik kenmerken ook het huidige Sint Jacob, zowel binnen de organisatie als in de ketensamenwerking. Medewerkers, bewoners en revalidanten ervaren een warm welkom met aandacht voor de persoon en ruimte voor eigen regie.

Recent is de missie voor de jaren 2022-2026 vorm gegeven. Deze luidt:

Uw leven, onze zorg

Oprechte aandacht voor mensen. Dat is al sinds 1437 de missie van Sint Jacob.

Als u ouder wordt, wilt u het leven blijven leiden zoals u dat het liefste doet. Medewerkers van Sint Jacob ondersteunen u daarbij met passende zorg. Wij zien wie u bent. Samen dragen we bij aan uw welbevinden en bieden u de ruimte om uzelf te zijn.

 

De missie legt de verbinding tussen waar Sint Jacob vandaan komt, wat de huidige situatie is en waar we naar toe werken. Sint Jacob vindt het belangrijk dat ouderen zo lang mogelijk de regie houden over hun dagelijks leven. Daarom bepalen cliënten en hun naasten samen met de medewerkers, welke zorg het beste aansluit bij de wensen van de cliënten. Om hun leven voort te zetten zoals ze dat gewend zijn, met respect voor zijn/haar leefwereld en autonomie. Dit geven we vorm in onze 7 woonzorglocaties en een eigentijdse revalidatiekliniek. Ontwikkeling is zichtbaar in het bieden van zorg in de wijk, in samenwerking met ketenpartners zoals huisartsen, ziekenhuis, collega VVT-organisaties en welzijnsorganisaties.

Medewerkers vormen de drijvende krachten van de organisatie en we hechten aan persoonlijke ontwikkeling en eigenaarschap. We zijn een opleidingsorganisatie, wat maakt dat het leren en verbeteren en persoonlijke ontwikkeling een belangrijke plaats innemen in de organisatie.

De cliënt en zijn/haar naasten worden  warm welkom geheten door medewerkers en vrijwilligers van de organisatie. Zij voelen zich betrokken bij de bewoner en geven de zorg en aandacht die aansluiten bij de leefwereld van de bewoner. Dit is terug te zien in onze kernwaarden: verbinding, eigenaarschap, nieuwsgierigheid en aandacht.

Dit vraagt van de medewerkers van Sint Jacob taakvolwassenheid en het nemen van eigenaarschap. Door medewerkers/teams meer invloed en zeggenschap te geven en hen te stimuleren in het nemen van verantwoordelijkheid (eigenaarschap) wil Sint Jacob de kwaliteit van persoonsgerichte zorg aan de bewoners verhogen en het werkplezier vergroten.

Solliciteer nu!

Heb je interesse en voldoe je aan het profiel? Dan hopen we dat je snel solliciteert, maar in ieder geval voor 25 april  a.s. Solliciteer via onderstaande sollicitatieknop en vul het sollicitatieformulier in. Wij nemen vervolgens contact met je op.

Een recente verklaring van goed gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Meer informatie:

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je mailen naar werving-selectie@sintjacob.nl . Voor vragen kun je ook contact opnemen met de manager HR & Leerhuis, Annitta Borst, telefoonnummer 06-82096609.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Solliciteer nu

Via onderstaande button solliciteer je direct op deze vacature. We hopen je snel te ontmoeten.

Bekijk onze andere vacatures

Scroll naar boven