HR Manager

In gezamenlijkheid bouwen aan toekomstgerichte zorg en organisatie.

De opgave

Als lid van het Management Team, draag je, vanuit een medeverantwoordelijkheid voor het geheel, actief bij aan de realisatie van de (overall) strategische koers en positionering van de organisatie. Je weet in te spelen op een veranderende omgeving en de complexe sector brede vraagstukken omtrent het behoud en de motivatie van medewerkers, de krappe arbeidsmarkt en verzuim door mentale of fysieke gezondheid. Je treedt op als sparringpartner van de raad van bestuur, van collega MT leden en stafmanagers bij het behalen van doelstellingen en de ontwikkeling van de organisatie. De uitdaging de komende jaren bestaat uit het zorgdragen voor:  

• Strategisch HR beleid, als afgeleide van de te ontwikkelen nieuwe strategische koers 2026-2030
• Doorontwikkeling organisatie, cultuur en optimale samenwerking, met het oog op duurzame en betaalbare zorg 
• HR dienstverlening, gericht op een integrale aanpak en versterking en implementatie van doelmatigheid
• Leiderschap op alle niveaus, duurzame inzetbaarheid en leren en ontwikkelen
• Doorontwikkeling van shared governance zodat zorgmedewerkers meer zeggenschap krijgen
• Doorontwikkeling van het leerhuis, mogelijk in samenwerking met andere partners in de regio

Je geeft leiding aan het team HR en Leerhuis (16 medewerkers). Je bent een coachende en inspirerende leider: geeft heldere richting, duidelijke kaders, met aandacht voor talentontwikkeling en een professioneel leerklimaat. Samen met je team adviseer je de interne organisatie over het strategische personeelsbeleid, opleiden en organisatieontwikkeling. Je legt in deze rol direct verantwoording af aan de raad van bestuur.

De organisatie

Sint Jacob is een ambitieuze ouderenzorgorganisatie in Haarlem en Heemstede die met 750 medewerkers en ruim 300 vrijwilligers complexe zorg en behandeling verleent aan 620 cliënten. Stichting Sint Jacob bestaat al sinds 1437 met als missie “oprechte aandacht voor mensen”. In die tijd ontving Sint Jacob daklozen, wezen, reizigers en weduwen met open armen, later richtte de organisatie zich op ouderen. In de jaren 60 bouwde Sint Jacob het eerste moderne “bejaardenhuis” in Haarlem. Warmte en een open blik kenmerken ook het huidige Sint Jacob, zowel binnen de organisatie als in de ketensamenwerking. Medewerkers, bewoners en revalidanten ervaren een warm welkom met aandacht voor de persoon en ruimte voor eigen regie. 

Sint Jacob vindt het belangrijk dat ouderen zo lang mogelijk de regie houden over hun dagelijks leven. Daarom bepalen cliënten en hun naasten samen met de medewerkers, welke zorg het beste aansluit bij de wensen van de cliënten. Om hun leven voort te zetten zoals ze dat gewend zijn, met respect voor zijn/haar leefwereld en autonomie. Dit geven we vorm in onze 5 woonzorglocaties en een eigentijdse revalidatiekliniek. Ontwikkeling is zichtbaar in het bieden van zorg en ondersteuning in de wijk, in samenwerking met ketenpartners zoals huisartsen, ziekenhuis, collega VVT-organisaties en welzijnsorganisaties.